全国总工会将提案推动职工带薪休假

昨天，全国总工会举办“全国两会情况通报会”，今年将向“全国政协会议”递交40余件议案建议，议案重点注目民生确保。全国“工会界别”政协委员共计61位，截至目前，仅有总共接到地方总工会、全国产业工会及全总机关部门递交的40多件议案建议，其中法律议案占到到四分之一，内容牵涉到改动《劳动法》建议，改动《劳动争议调停仲裁法》建议，改动《公司法》建议等法律议案。同时，今年的议案建议还注目民生确保，牵涉到职工收入分配、劳动就业、社会保障、带薪休假等方面的议案皆有多件，特别是在是带薪休假政策无以实施的问题已引发多位全国政协委员的注目。北京晨报记者得知，早在2008年我国就开始实行《职工休假年休假条例》和《企业职工休假年休假实施办法》。

去年，国务院实施《关于增进旅游业改革发展的若干意见》，希望职工融合个人必须和工作实际分段灵活性决定休假年休假，将休假年休假制度实施情况划入各地政府议事日程，推展机关、企事业单位减缓实施职工休假年休假制度。全总涉及人士认为，在实际继续执行过程中，职工请假权益无法确保的情况十分广泛。为此，全总已拒绝各级工会增大推展此项工作，敦促各单位减缓实施职工带薪休假制度。

此前有调查表明，我国职场人仅有3成能享用带薪休假，时间为世界最较短。有专家认为，根据《职工休假年休假条例》规定，职工每年最久享用15天的带薪休假。作为一个工作10年的职工，再加国家法定休假日、双休日，全年休息日有误125天。但在实际情况中，职工显然不存在“被强迫”不请假的情况。

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