女研究生就业受歧视 生育负担成主要原因

近日，人民日报牵头人民网强国论坛“微态度”栏目及北京美兰德信息公司，对低收入性别歧视问题展开网络调查。截至5日零时，参予调查人数1845人，逾四成网友指出，要生孩子耽误时间是用人单位不不愿要女性的首要原因。

研究生最不受性别歧视调查表明，逾九成网友回应自己或身边朋友在打工中遭遇过性别歧视，并有85.3%的网友指出性别歧视针对女性。依据学历区分，93.3%的研究生及以上人群遭遇过性别歧视，比例最低;91.6%的本科生遭遇过性别歧视，其次是专科生及高中生。性别歧视年龄区分并不大。21至30岁、31至40岁以及41至50岁的人群，遭到过性别歧视的比例皆在90%以上。

可见，正处于工作年龄段的女性，大多数都遇上过性别歧视，种族歧视并没因为年龄快速增长而有大幅度变化。单位不愿开销生育成本被问到聘用中，有些用人单位不不愿要女生，主要原因是什么，43.3%的网友自由选择“要生孩子、耽误时间”，分列在首位;35.2%网友指出“有些工作很艰辛，或必须交际、公干，女性不合适”;“结婚后以家庭只求，事业心骤减”和“自古以来男尊女卑，对女性的种族歧视根深蒂固”比例不低。现代社会，女性的能力早已获得接纳，男尊女卑的种族主义渐渐弱化。

用人单位不不愿要女生并非对女性能力的批评，而是出于最现实的考虑到。女性生育成本高，一些用人单位不愿开销，因此通过较少讨甚至不讨女性来增加这一成本。不愿维权求助于没有证据调查中，81.4%的女性在遭遇性别歧视后，自由选择“默默地忍受，更为希望，找寻下一个就业机会”，占到绝大多数。

遭遇性别歧视，女性往往是绝望的大多数，被问到绝望的原因时，49.8%的女性指出“很多种族歧视是隐性的，并非直截了当说道不要女生，没维权证据”。大多数性别歧视被招聘者藏在伺机，应聘者感觉到却找不出证据。22.4%的女性指出，自由选择绝望是因为“维权成本高，有时间着急不如找下一份工作”。虽然劳动法、低收入实施细则、妇女权益保障法等明文规定不得有低收入性别歧视，种族歧视再次发生时劳动者可以向法院驳回诉讼，但核查、诉讼等维权成本过低，使得女性只好退出。

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